石家莊人力資源管理高級(jí)精講班

金色未來(lái)培訓(xùn)學(xué)校創(chuàng)立于2002年，是由市教育局審批，民政局備案的一所綜合性培訓(xùn)學(xué)校。十多年來(lái)金色未來(lái)教育為社會(huì)各界培訓(xùn)人才數(shù)萬(wàn)名，簽約合作與培訓(xùn)企業(yè)數(shù)千家。形成了完善的培訓(xùn)管理體系、良好的學(xué)員口碑和普遍的社會(huì)認(rèn)可。多次被評(píng)為省、市級(jí)先進(jìn)教學(xué)單位，全國(guó)十佳教育培訓(xùn)學(xué)校，河北省人力資源協(xié)會(huì)理事會(huì)員單位。

一、培訓(xùn)對(duì)象： 

1、從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)、職員調(diào)動(dòng)等工作的管理人員和高級(jí)管理人員。

2、從事行政、文員、人事、前臺(tái)、辦公室、內(nèi)勤等工作的在崗人員以及企事業(yè)單位內(nèi)有關(guān)人員。

3、在企業(yè)其它崗位，希望從事人力資源管理工作的人員。

4、在校大學(xué)生人力資源管理專業(yè)和非人力資源管理專業(yè)。

二、培訓(xùn)項(xiàng)目：

企業(yè)人力資源管理師

三、培訓(xùn)內(nèi)容：

根據(jù)《企業(yè)人力資源管理人員國(guó)家職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)》的要求，培訓(xùn)內(nèi)容分為六大模塊：

◆人力資源規(guī)劃：企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)與變革、人力資源規(guī)劃的基本程序、人力資源的供需平衡。

◆招聘與配置：?jiǎn)T工素質(zhì)測(cè)評(píng)體系的構(gòu)建、企業(yè)員工的選、用、育、留，企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置。

◆培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)：企業(yè)培訓(xùn)體系的設(shè)計(jì)與實(shí)施、培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)與實(shí)施、管理人員的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)。

◆績(jī)效管理：績(jī)效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)、員工績(jī)效考評(píng)、績(jī)效指標(biāo)的制定及考核。

◆薪酬福利管理：薪酬制度設(shè)計(jì)與調(diào)整、企業(yè)員工薪酬計(jì)劃的制定。

◆勞動(dòng)關(guān)系管理：勞動(dòng)合同法、集體合同、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。    

四、授課方式：

老師面授+網(wǎng)絡(luò)視頻+自學(xué)復(fù)習(xí)相結(jié)合。

理論+實(shí)戰(zhàn)+考點(diǎn)串講+?？佳菥?HR資源共享平臺(tái)。

五、培訓(xùn)班型及課時(shí)：

班型課程描述課時(shí)

精講班系統(tǒng)講解課程中所涉及理論內(nèi)容，涵蓋所有考點(diǎn)。

結(jié)合工作當(dāng)中實(shí)踐內(nèi)容，真實(shí)案例面授解析。

精講六大模塊及所有考點(diǎn)內(nèi)容。

工作實(shí)踐內(nèi)容真實(shí)案例分析，講師當(dāng)場(chǎng)剖析學(xué)員工作案例問(wèn)題。48+8

六、師資團(tuán)隊(duì)：

李曉林教授：

南開(kāi)大學(xué)商學(xué)院管理博士，美國(guó)杜克大學(xué)商學(xué)院助理教授 ，清華大學(xué)、北京大學(xué)、天津大學(xué)、南開(kāi)大學(xué)等MBA特聘教授。普華永道咨詢顧問(wèn)，先后主持參與了百余項(xiàng)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、國(guó)有企業(yè)公司治理研究，跨國(guó)文化研究及創(chuàng)新管理咨詢，并兼任數(shù)家企業(yè)組織與區(qū)域發(fā)展獨(dú)立咨詢顧問(wèn)。

多年人力資源管理師培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，授課風(fēng)格生動(dòng)、幽默，講解深入淺出，案例豐富，自主研發(fā)多套人力資源實(shí)訓(xùn)模式。善于通過(guò)互動(dòng)體驗(yàn)式的培訓(xùn)方式，使學(xué)員深入理解和掌握人力資源管理的基本要素和核心內(nèi)容。

劉乃持（牛奶君）：

10余年企業(yè)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，曾擔(dān)任知名企業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理、高級(jí)培訓(xùn)經(jīng)理、人力資源總監(jiān)等職，現(xiàn)擔(dān)任某公司副總經(jīng)理兼人資總監(jiān)、商學(xué)院院長(zhǎng)、首席講師。專心耕耘于人力資源管理領(lǐng)域，擅長(zhǎng)人才培養(yǎng)、管理者技能提升，對(duì)招聘配置，薪酬績(jī)效、組織發(fā)展、企業(yè)文化建設(shè)等有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及個(gè)人見(jiàn)解。

黃海建講師：

資深企業(yè)綜合管理講師，中國(guó)人力資源協(xié)會(huì)特約講師。曾擔(dān)任合資企業(yè)、房產(chǎn)、金融、教育行業(yè)人力總監(jiān)職務(wù)。多年人力行政實(shí)戰(zhàn)管理經(jīng)驗(yàn)和商業(yè)講師實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。倡導(dǎo)“不打雞血”的務(wù)實(shí)培訓(xùn)，從企業(yè)實(shí)際需求出發(fā)，遵循以參訓(xùn)學(xué)員為主體的實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)方式，寓教于樂(lè)實(shí)訓(xùn)與拓展相結(jié)合。課程富有激情，實(shí)戰(zhàn)性強(qiáng)；課堂氣氛活躍，適合參訓(xùn)人員的學(xué)習(xí)及知識(shí)點(diǎn)的吸收；隨時(shí)性的課后咨詢輔導(dǎo)。

李建明講師： 

現(xiàn)任某集團(tuán)人力資源部總監(jiān)及副總，高級(jí)人力資源管理師，中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)特聘講師。系統(tǒng)掌握人力資源六大模塊理論知識(shí)，擅長(zhǎng)理論結(jié)合實(shí)踐演練教學(xué)，案例豐富從實(shí)際工作出發(fā)講解考試知識(shí)點(diǎn)。解決日常工作當(dāng)中人力資源常見(jiàn)問(wèn)題。         

七、人力資源管理師報(bào)考條件：

——具備以下條件之一者，可申報(bào)四級(jí)／中級(jí)工：

（1）累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年（含）以上。

（2）取得技工學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書(shū)（含尚未取得畢業(yè)證書(shū)的在校應(yīng)屆畢業(yè)生）；或取得經(jīng)評(píng)估論證、以中級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的中等及以上職業(yè)學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書(shū)（含尚未取得畢業(yè)證書(shū)的在校應(yīng)屆畢業(yè)生）。

（3）高等院校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)在校生。 

——具備以下條件之一者，可申報(bào)三級(jí)／高級(jí)工

（1）取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)／中級(jí)工職業(yè)資格證書(shū)（技能等級(jí)證書(shū)）后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作5年（含）以上

（2）取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)／中級(jí)工職業(yè)資格證書(shū)（技能等級(jí)證書(shū)），并具有高級(jí)技工學(xué)校、技師學(xué)院畢業(yè)證書(shū)（含尚未取得畢業(yè)證書(shū)的在校應(yīng)屆畢業(yè)生）；或取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)／中級(jí)工職業(yè)資格證書(shū)（技能等級(jí)證書(shū)），并具有經(jīng)評(píng)估論證、以高級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的高等職業(yè)學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書(shū)（含尚未取得畢業(yè)證書(shū)的在校應(yīng)屆畢業(yè)生）。

（3）具有大學(xué)?？票緦I(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書(shū)，并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)／中級(jí)工職業(yè)資格證書(shū)（技能等級(jí)證書(shū)）后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年（含）以上。

（4）具有大學(xué)本科本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書(shū)，并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)／中級(jí)工職業(yè)資格證書(shū)（技能等級(jí)證書(shū)）后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作1年（含）以上。

（5）具有碩士及以上本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書(shū)（含尚未取得畢業(yè)證書(shū)的在校應(yīng)屆研究生畢業(yè)生）。

——具備以下條件之一者，可申報(bào)二級(jí)／技師：

（1）取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級(jí)／高級(jí)工職業(yè)資格證書(shū)（技能等級(jí)證書(shū)）后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年（含）以上。

（2）取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級(jí)／高級(jí)工職業(yè)資格證書(shū)（技能等級(jí)證書(shū)）的高級(jí)技工學(xué)校、技師學(xué)院畢業(yè)生，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作3年（含）以上；或取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)預(yù)備技師證書(shū)的技師學(xué)院畢業(yè)生，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年（含）以上。

（3）具有大學(xué)本科本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書(shū)，并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級(jí)／高級(jí)工職業(yè)資格證書(shū)（技能等級(jí)證書(shū)）后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年（含）以上。

（4）具有碩士本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書(shū)，并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級(jí)／高級(jí)工職業(yè)資格證書(shū)（技能等級(jí)證書(shū)）后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作1年（含）以上。

（5）具有博士本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書(shū)，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年（含）以上。

——具備以下條件者，可申報(bào)一級(jí)／高級(jí)技師

（1）取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)二級(jí)／技師職業(yè)資格證書(shū)（技能等級(jí)證書(shū)）后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年（含）以上。

注：

①相關(guān)職業(yè)是指企業(yè)管理、行政管理、管理咨詢、管理研究等職業(yè)。

②相關(guān)專業(yè)是指工商企業(yè)管理、行政管理、管理科學(xué)、勞動(dòng)與社會(huì)保障、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、勞動(dòng)關(guān)系等。

③相關(guān)職業(yè)資格證書(shū)（技能等級(jí)證書(shū)）是指勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員等與企業(yè)人力資源管理職業(yè)功能具有關(guān)聯(lián)性的職業(yè)資格證書(shū)。 

八、人力資源管理師報(bào)名資料：

1、身份證復(fù)印件2張； 

2、學(xué)歷復(fù)印件2張；   

3、小二寸藍(lán)底照片2張；

九、培訓(xùn)特色：

1、品牌信譽(yù)，老師面授，提供萬(wàn)無(wú)一失的學(xué)習(xí)保障。

2、知名企業(yè)人力資源高管授課，實(shí)戰(zhàn)互動(dòng)演練！

3、理論為輔+實(shí)訓(xùn)為主=實(shí)現(xiàn)人崗匹配

4、超長(zhǎng)課時(shí)+業(yè)內(nèi)老師=培養(yǎng)HR精英

5、案例教學(xué)+考前串講+考前模擬=能力+證書(shū)

6、人力資源課堂全套視頻隨時(shí)回顧。

7、班主任全程跟蹤,個(gè)性化關(guān)懷。

8、加入金色未來(lái)HR俱樂(lè)部，拓展人脈、學(xué)習(xí)交流。