西安職業(yè)經(jīng)理人

課程設(shè)置

1、運籌帷幄之謀---競爭戰(zhàn)略與企業(yè)的抉擇專題

面對激烈的市場競爭，企業(yè)該如何保住現(xiàn)有市場，開拓新的領(lǐng)域，如何確保核心競爭力，如何尋找新的發(fā)展空間，戰(zhàn)略管理勾畫企業(yè)新藍(lán)圖。

◆ 企業(yè)戰(zhàn)略管理的整體架構(gòu)

◆ 中國企業(yè)戰(zhàn)略管理的現(xiàn)狀及問題

◆ 企業(yè)核心競爭力

◆ 全球化戰(zhàn)略管理

◆ 危機(jī)管理

◆ 企業(yè)、企業(yè)家、財富

2、豪俊齊聚之方---人力資源開發(fā)與管理專題

人力資源被許多企業(yè)譽(yù)為第1戰(zhàn)略，建立良好的人力資源管理體制，才能發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、留住人才。使企業(yè)具有永續(xù)發(fā)展的活力。

   ◆ 戰(zhàn)略人才資源管理與開發(fā)

   ◆ 現(xiàn)代人力資源管理的3P模式

   ◆ 績效管理

   ◆ 職業(yè)經(jīng)理人的素質(zhì)提升

3、決勝千里之計---市場營銷管理專題

市場環(huán)境日益復(fù)雜，營銷手段也日益增多，迅速變化的市場給企業(yè)的營銷能力提出新的挑戰(zhàn)，能否在市場中照準(zhǔn)定位，決勝千里，取決于企業(yè)沒有科學(xué)的營銷管理制度。

◆ 營銷哲學(xué)思維拓展

◆ 營銷理念實效鏈接

◆ 競爭戰(zhàn)略思維模式

◆ 穿越溝通障礙

4、集腋成裘之策---財務(wù)管理專題

財務(wù)管理對于一個企業(yè)的重要程度不言而喻，對于企業(yè)來說，既要開源，又要節(jié)流還要提高資金運轉(zhuǎn)速度，提高利用率，投資是個問題，融資也是個問題。財務(wù)管理對于每一個企業(yè)來說，都是生死存亡的關(guān)鍵。

◆ 企業(yè)的資本運營戰(zhàn)略

◆ 決策執(zhí)行層人員的財務(wù)管理

◆ 如何運用財務(wù)數(shù)據(jù)掌握公司經(jīng)營現(xiàn)狀

◆ 企業(yè)理財謀略

5、共生雙贏之道---人際關(guān)系和組織與個人發(fā)展專題

組織與個人從來都是矛盾統(tǒng)一的，在組織獲得發(fā)展的同時，個人有效實現(xiàn)自身價值，使組織和個人獲得雙贏的發(fā)展，是本專題重點探過的問題

◆ 企業(yè)文化戰(zhàn)略

◆ 激勵制度與激勵藝術(shù)

◆ 企業(yè)選址定位學(xué)（風(fēng)水）

◆ 團(tuán)隊建設(shè)與團(tuán)隊管理

◆ 領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)

6、數(shù)字生存之法---信息時代的企業(yè)運營管理專題

信息時代，信息化的管理工具帶來組織運作和管理模式的巨大變革，信息化早已超越技術(shù)層面而演變?yōu)槠髽I(yè)管理，戰(zhàn)略甚至影響整個商業(yè)環(huán)境的關(guān)鍵因素。了解企業(yè)的信息戰(zhàn)略，了解信息時代的管理理念和管理模式，方能在新的時代里獨執(zhí)牛耳，游刃有余。

◆ 高效組織運作與信息化管理

◆ 信息時代的組織變革

◆ 知識管理與知本創(chuàng)新

◆ 信息化與電子商務(wù)

7、拓展訓(xùn)練

以親身體驗、啟發(fā)誘導(dǎo)為數(shù)字方式、強(qiáng)化團(tuán)隊合作意識與調(diào)整人生態(tài)度為核心，利用戶外的自然環(huán)境及拓展訓(xùn)練設(shè)施，通過一系列具有趣味性、挑戰(zhàn)性的拓展活動，讓學(xué)員在參與體驗、解決問題的過程中磨煉意志、磨煉團(tuán)隊、增強(qiáng)凝聚力和戰(zhàn)斗力。助你探索一個杰出領(lǐng) 導(dǎo)者勇于承擔(dān)責(zé)任、有遠(yuǎn)見、敏銳的洞察力和準(zhǔn)確的決策力以及有效溝通能力的特質(zhì)。

8、沙盤實戰(zhàn)模擬訓(xùn)練

借鑒歐美企業(yè)成功培訓(xùn)經(jīng)驗，引進(jìn)經(jīng)理人體驗式管理培訓(xùn)課程，讓學(xué)員融入案例分析、角色扮演、專家診斷于一體的新穎參與式教學(xué)方法，感受強(qiáng)烈的競爭環(huán)境，較大限度地激發(fā)學(xué)員興趣，鍛煉學(xué)員分析、預(yù)測及正確解決問題的各項經(jīng)營決策能力。

9、學(xué)員風(fēng)采展示論 壇

給學(xué)員建交流平臺。給學(xué)員企業(yè)搭建展示的空間。

考試、認(rèn)證：學(xué)校采用面授培訓(xùn)+論文答辯+全國統(tǒng)考+測評認(rèn)證的模式。學(xué)員須完成規(guī)定課程，并進(jìn)行考試、論文答辯、經(jīng)專家審定通過后，報送中國職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證管理辦公室審批，并經(jīng)中歐管理研究進(jìn)行管理心理測評認(rèn)定通過，由中國職業(yè)經(jīng)理人資格評審委員會頒發(fā)資格證書。