企業(yè)的競爭，就是人才的競爭。因此企業(yè)需要具有專業(yè)基礎的人力資源師來幫助企業(yè)更好的開發(fā)和引進人才，很多企業(yè)甚至開出了“引進人才”獎勵制度，每引進一名人才獲得高額的獎金，這無疑對人力資源師的未來發(fā)展有著十分積極重要的作用。對于如此廣闊的發(fā)展空間，接受人力資源師培訓將成為很多白領的選擇。下面，小編就為大家推薦太原一些從業(yè)時間長、經驗豐富的人力資源師培訓機構，幫助大家順利拿到人力資源師證書。
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老師專業(yè)，服務好，有耐心，非常實在
課很好
【環(huán)境設施】 【課程內容】 【課程體驗】 【師資服務】 【效果提升】 【選擇理由】剛報名，有待考證，價格不便宜，
【三級人力資源管理師基本職能】現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的五種基本職能：1錄用2保持3發(fā)展4考評5調整。共同發(fā)展原則將員工與企業(yè)的利益緊密地結合在一起，促進員工與企業(yè)共同發(fā)展，這是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。審核人力資源費用預算的基本要求：1合理性2準確性3可比性?關注政府在關部門發(fā)布的年度企業(yè)工資指導線，用三條線即：基準線、預警線和控制下線來衡量本企業(yè)生產經營狀況，以確定工資增長幅度，維護企業(yè)和員工的雙方各自合法權益。?
