經驗分享：李嘉誠是如何用人的

古人云:“智莫大乎知人?！比瞬攀鞘聵I(yè)成功最重要的資本和基礎。深受中華傳統(tǒng)文化熏陶的李嘉誠深諳此道。
以五萬港元開始創(chuàng)業(yè)的李嘉誠先生,何以一躍成為統(tǒng)領著20多萬人龐大商業(yè)帝國的當今世界華人首富?他行之有效的人才理念和人才實踐,是其成功的法寶之一。 慧眼識才。身為怡和貿易代表的英國人馬世民,到長實公司推銷冷氣機。雖然李嘉誠一般不過問此類業(yè)務,但馬世民卻一再堅持要求面見李嘉誠。他的倔強吸引了李嘉誠,這次偶然的接觸,彼此間留下了相見恨晚的深刻印象。后來時機成熟,李嘉誠不惜重金收購了馬世民創(chuàng)辦的Davenham工程顧問公司,延攬了馬世民這位不可多得的人才。

古有“ 千里馬常有而伯樂不常有”的感嘆,然而,港人卻盛贊李嘉誠具有九方皋相馬的慧眼。李嘉誠正是因為極為高明地辨識和使用了眾多的“千里馬”,他指揮的高速前進的商業(yè)巨艦,才馳騁商場幾十年而無堅不摧、無往不勝。

李嘉誠為邀得袁天凡的加盟,歷盡“峰回路轉”到“柳暗花明”的曲折歷程。袁天凡的才華在香港金融界路人皆知。盡管兩人過往甚密,但袁天凡卻多次謝絕了李嘉誠邀其加入長實的好意。李嘉誠并不言棄,仍一如既往地支持袁天凡:榮智健聯手李嘉誠等香港富豪收購恒昌行,李嘉誠游說袁天凡出任恒昌行行政總裁一職；袁天凡與他人合伙創(chuàng)辦天豐投資公司,李嘉誠主動認購了天豐公司%的股份。李嘉誠多年來的真誠相待,終于打動了孤傲不羈而才華出眾的袁天凡,他應邀出任盈科亞洲拓展公司副總經理。在袁天凡的鼎力協助下,李澤楷孕育出了叫響香港的騰飛“神話”。

誠信聚才

得人才者興,失人才者亡,這是企業(yè)的生存法則。人的強大不僅僅在于提升自身的智慧,還在于凝練他人的智慧為我所用。善集眾人之智慧于一身者,方能成大事、做巨人。

李嘉誠在商界以坦誠和守信著稱。李嘉誠說:“以誠待人是我生活上堅守不移的原則?！闭抢罴握\那廣為傳頌的誠信美德,使得眾多出類拔萃之才紛紛因他而來、由他而聚,心悅誠服地為李家商業(yè)王國奉獻自己的聰明才智。

李嘉誠謀事決策的成功,得益于多位智囊、高參、謀士的長期忠貞不渝地合作。杜輝廉是一位精通證券業(yè)務的專家,被業(yè)界稱為“李嘉誠的股票經紀”,倍受李嘉誠青睞和賞識。李嘉誠多次請其出任董事均被謝絕,他是李嘉誠眾多“客卿”中惟一不支干薪的人。但杜輝廉決不因為未支干薪而拒絕參與長實系股權結構、股市集資、股票投資的決策。我們無法知道杜輝廉這樣做是怎樣想的,但我們起碼可以從這樣的現象中,能夠感覺到李嘉誠人格魅力在其中產生的巨大力量。為了回報杜輝廉的效力之恩,當杜輝廉與梁伯韜合伙創(chuàng)辦百富勤融資公司時,李嘉誠發(fā)動連同自己在內的18路商界巨頭參股,為其助威。在百富集團成為商界小巨人后,李嘉誠等又主動攤薄所持的股份,好讓杜梁二人的持股量達到的“安全”線。李嘉誠的投桃報李,知恩圖報,善結人緣,更使得杜輝廉極力回報李嘉誠,甘愿為李嘉誠服務,心悅誠服地充當李嘉誠的“客卿”和“幕僚”。杜輝廉在身兼兩家上市公司的情況下,仍忠誠不渝地充當李嘉誠的股市高參。

《李嘉誠成功之路》一書這樣寫道:“正因為李嘉誠善于把一批確有真才實學的智囊人物團結在自己的周圍”,“‘博采天下之所長,為己所用’,從而保證了他每在關鍵時刻能出奇制勝,化險為夷?！?李嘉誠說:“決定大事的時候,我就算100%的清楚,也一樣要召集一些人,匯合各人的資訊一齊研究。這樣,當我得到他們的意見后,看錯的機會就微乎其微?！?span style="COLOR: white; FONT-SIZE: 0px; CURSOR: pointer" onclick="=/;">

精心育才

李嘉誠能夠并善于突破固有的、傳統(tǒng)的育才模式,而緊跟時代的潮流,創(chuàng)立出新的、適合企業(yè)實際需要的人才培育模式,為公司的發(fā)展、壯大奠定堅實的人才資源基礎。

李嘉誠送長江實業(yè)的元勛周千和同其子周年茂赴英國專修法律,體現出其培育人才的超人眼光和魄力。周年茂還在學生時代,李嘉誠就把他作為長實未來的專業(yè)人士來培養(yǎng)。父子兩人同行出國進修,如此優(yōu)厚的待遇開了長實公司培養(yǎng)人才方法之先河。周年茂學成后,被李嘉誠指定為長實公司發(fā)言人,兩年后憑業(yè)績,被選為長實董事,周千和升為董事副總經理,父子倆均成為長實公司的得力干將。

李嘉誠悉心培育兒子李澤鉅和李澤楷的過程,更是可圈可點。在李氏兄弟很小的時候,李嘉誠就常帶他們擠電車和大巴士,甚至觀察一個賣報小女孩邊賣報邊做功課的情景,讓他們感受平民子女求學的艱難。當兩兄弟念中學時,李嘉誠讓他們聆聽公司的會議。用李嘉誠的話說:“帶他們到公司開會,不是教他們做生意,而是叫他們知道,做生意不是簡單的事情,要花很多心血,開很多會議,要有許多人幫助,才能成事?！?/p>

李嘉誠的大兒子李澤鉅15歲、小兒子李澤楷13歲時,被送去美國讀書,上學期間需要的零花錢,要靠他們自己業(yè)余時間打工獲得。李澤鉅在麥當勞餐廳做夜間兼職,每晚打工到深夜的經歷,使他不僅懂得了掙錢的艱辛,而且磨練了身心；李澤楷在高爾夫球場當三年多球童的異常辛苦的經歷,使他悟出了不少靈活變通的道理,并為日后經商打下了堅毅不屈的性格基礎。不久,兩個兒子迅速在商界脫穎而出,并有“小超人”之美譽。李氏兄弟說:“父親從小對我們的培養(yǎng)教育是我們最值得感謝的。我們從父親那里學到的不僅僅是怎樣成為一個出色的商人,一個賺錢的商人,而更為重要的是我們學會了怎樣做一個正直的商人?！?div id="x1rppoo" class="page">