以孫子之道攻人力資源管理

商場如戰(zhàn)場，許多企業(yè)家把《孫子兵法》應(yīng)用到企業(yè)管理中，取得了顯著的效果。當(dāng)我們用人力資源經(jīng)理的眼光來閱讀這本兵書時，不難發(fā)現(xiàn)，其中許多的原則都可以運用在人力資源管理中。
《孫子兵法》寫于2500多年前的春秋末期，是中國歷史上有關(guān)軍事戰(zhàn)略的最早、最全面、最著名的著作，時至今日，《孫子兵法》仍是世界軍事史上最受推崇的軍事戰(zhàn)略經(jīng)典著作之一。從管理角度來看，人力資源管理是企業(yè)主管最重要的工作之一，因為有一點已經(jīng)得到公認(rèn)，即對任何企業(yè)來說，優(yōu)秀的人力資源都是其最重要的資源。企業(yè)真正的生產(chǎn)力來自于訓(xùn)練有素、組織有序、積極主動的團隊。所以，我們需要研究《孫子兵法》的某些思想，并探討其在一個新領(lǐng)域—企業(yè)人力資源管理領(lǐng)域的價值與應(yīng)用。
《孫子兵法》中的以人為本
俗話講“水能載舟亦能覆舟”，企業(yè)從董事長到基層，以金字塔結(jié)構(gòu)組成的“官”是一個特殊的階層，它就像樞紐，最為精彩的悲喜劇就在這里上演，企業(yè)的興衰在很大程度上取決于這個階層。它是由董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門經(jīng)理、業(yè)務(wù)代表組成的一級向上一級負(fù)責(zé)的關(guān)系。
而縱觀《孫子兵法》，孫子把“人”放在勝利決定因素之首的觀點及正確處理君、將、民關(guān)系的指導(dǎo)思想對現(xiàn)今的企業(yè)經(jīng)營管理無疑具有一種“未卜先知”的預(yù)見。試想，如果每一個管理者能像《孫子兵法》中的“將”一樣，在企業(yè)處于萌芽階段，沒有成規(guī)模的時候，就已洞識先機，知道哪些事可做，哪些事不可做，且能以公司的利益為重，勤政愛民，眼光遠(yuǎn)大，胸懷大志，能容人之過用人之能，這樣煉就的企業(yè)將更加有可能基業(yè)長青。
孫子在兵法的十三篇中貫穿了人在戰(zhàn)爭中的決定地位，尤其重點提到君與將的重要作用。在決定戰(zhàn)爭勝負(fù)的各種因素中，《孫子兵法》強調(diào)人的因素的重要性。
在《計篇》中提出“主孰有道，將孰有能”，強調(diào)將帥在治理軍隊、領(lǐng)導(dǎo)部屬時要賞罰分明，恩威并重，才能訓(xùn)練出一支戰(zhàn)斗力強的軍隊。同時對將帥也提出了嚴(yán)格要求，認(rèn)為必須以“智、信、仁、 勇、嚴(yán)”作為衡量將帥的標(biāo)準(zhǔn)。《兵法》強調(diào)了了解士兵的將帥所起到的關(guān)鍵作用，在《作戰(zhàn)篇》以：“故知兵之將，民之司命，國家安危之也?！眮眢w現(xiàn)將的地位；還在《謀攻篇》中提及君之三忌“不知三軍不可以進(jìn)而謂之進(jìn)，不知三軍不可以退而謂之退，是謂糜軍……側(cè)軍士疑矣”等等。
在君將關(guān)系上，孫子沒有將君將地位做重點強調(diào)，在君將關(guān)系上也沒有“忠”，更沒有“忠君”這樣的概念，而孫子在《計篇》中提到“令民與上同”，這點就明確了君將民在政治思想及觀念領(lǐng)域統(tǒng)一之重要。
在領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系上，孫子認(rèn)為“將受命于君”，在決策權(quán)的問題上其主張將在外，“君命有所不受”；在管理方面，他認(rèn)為“將能而君不御者，勝”。君將在仁利關(guān)系上他主張仁義與功利的統(tǒng)一，他多次提及要“修道而保法”（《形》），要“安國全軍”（《火攻》），他認(rèn)為：不了解敵情而盲目進(jìn)行戰(zhàn)爭是“不仁之至也，非人之將也，非主之佐也，非勝之主也”。（《用間》），他更加強調(diào)功利，主張“非利不動，非得不用，非危不戰(zhàn)”（《火攻》）等等。
“兵無常勢，水無常形”與企業(yè)HR應(yīng)變
在一個快速變化的市場環(huán)境中，我們?nèi)绾尉唧w運用《孫子兵法》中的思想去尋找企業(yè)最優(yōu)的人力資源管理組織架構(gòu)呢？
如果企業(yè)的主管能夠把自己想像成軍隊的指揮官，那么他必須認(rèn)識到自己需要根據(jù)快速變化的戰(zhàn)場情況（而非任何預(yù)知的信息）來組織、部署他的兵力?！秾O子兵法》中關(guān)于 “兵無常勢，水無常形”的論述從應(yīng)對市場競爭環(huán)境變化角度講，我們可以這樣推斷：靜態(tài)的人員組織架構(gòu)只適用于靜態(tài)的市場環(huán)境，最優(yōu)的人員組織架構(gòu)應(yīng)該是靈活的，動態(tài)的，可以因市場變化而及時調(diào)節(jié)的。
另外，《孫子兵法》對“勢”與“人”的關(guān)系，以及將領(lǐng)的責(zé)任也有深刻的論述：“故善戰(zhàn)者，求之于勢，不責(zé)于人，故能擇人任勢?！边@其中的要點是“勢”在前，“人”在后。善于用兵打仗的人，會去努力發(fā)現(xiàn)、創(chuàng)造有利的態(tài)勢和機會，并不對下屬求全責(zé)備，而是能依不同的形勢去選用合適的人才，來掌握和利用態(tài)勢和機會。因此我們不妨認(rèn)為：最關(guān)鍵的，正如指揮官應(yīng)能看到戰(zhàn)爭中的“勢”一樣，企業(yè)主管應(yīng)能把握商場上的“勢”，及時組織合適的人力，抓住商機；而不是被動地對下屬求全責(zé)備；人員的組織架構(gòu)只是手段，而非目的。它必須能因“勢”的變化而變化，讓合適的人才在合適的位置上，掌握好機會，發(fā)揮出作用。
但是，在一個商業(yè)化的、充滿各種矛盾和不確定性的企業(yè)中，如何實現(xiàn)上述目標(biāo)呢？
在許多企業(yè)，由于管理層被動地應(yīng)對迅速變化的市場環(huán)境，人力資源管理被這些市場力量搞得“一團糟”。當(dāng)新技術(shù)、新產(chǎn)品正快速進(jìn)入市場時，公司必須組織不同的團隊，以不同的“新項目組”的形式，來開發(fā)設(shè)計新產(chǎn)品、新服務(wù)和新的解決方案。在這樣的情況下，企業(yè)主管常常會有很多的疑問和困惑，并且被一大堆日?，嵤赂愕媒诡^爛額。一大困惑就是如何有效地進(jìn)行人力資源管理，確保員工能在“混亂”中高效積極地工作。是否有一個最優(yōu)的組織架構(gòu)來解決這一問題呢？