廣西公務(wù)員面試沖刺技巧:面試人際關(guān)系題精講之多重關(guān)系

　　廣西公務(wù)員面試中人際關(guān)系題是常考題型，很多涉世尚淺的考生們往往對此類問題愁眉不展。但作為準(zhǔn)公務(wù)員，這類問題也一定不能避而不見。中公教育專家針對考場上或者生活中經(jīng)常會遇到的人際關(guān)系問題進(jìn)行系統(tǒng)講解。生活中的人際關(guān)系種類是無窮盡的，但具體到公務(wù)員，其交往范圍卻有一定的職業(yè)側(cè)重性。所以，根據(jù)公務(wù)員人際關(guān)系所重點(diǎn)涉及的主體，我們將人際交往關(guān)系題分為六類：與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系、與同事的關(guān)系、與下屬的關(guān)系、與群眾的關(guān)系、與親朋的關(guān)系以及多重人物關(guān)系等，本篇專家重點(diǎn)講解在面臨多重復(fù)雜人物關(guān)系時(shí)應(yīng)該怎么辦。

　　(一)解題技巧

　　近年來，公務(wù)員面試中人際關(guān)系題出現(xiàn)越來越復(fù)雜化的趨勢，一道題目中通常融合了幾種人際關(guān)系，矛盾對象多，矛盾沖突也更多元、復(fù)雜，而且問題設(shè)置越發(fā)靈活，附加條件越來越多，陷阱也越來越隱蔽，這無疑增加了考生作答的難度。

　　(二)經(jīng)典真題精講

　　【例題】 你新到一個(gè)單位，同事對你不是很信任，領(lǐng)導(dǎo)也只是交給你一些瑣碎的事情做，請問遇到這種情況你怎么辦?

　　【審題關(guān)鍵】新單位 同事不信任 瑣事

　　【參考答案】

　　剛進(jìn)入一個(gè)新單位，我對工作的流程和工作的環(huán)境還不夠熟悉，同事對我不信任，領(lǐng)導(dǎo)讓我做一些瑣碎的工作，雖然自尊心有些受傷，但是我依然認(rèn)為這是一種正?，F(xiàn)象，更不會被這種暫時(shí)的現(xiàn)象所困擾。

　　信任是建立在互相了解的基礎(chǔ)之上的。單位的同事對我不信任，是因?yàn)閷ξ疫€不夠了解。在今后的工作中，我會尋找機(jī)會與同事們多交流，多溝通，增進(jìn)了解，加深認(rèn)識。同時(shí)，認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)，提高職業(yè)技能，爭取以最快的速度勝任本職工作。我相信，隨著時(shí)間的推移和同事們之間了解的加深，我們之間一定會建立起互相信任、互相幫助的同事關(guān)系中公教育版權(quán)。

　　做好小事是做好大事的基礎(chǔ)。小事中蘊(yùn)含著大道理，不善于做小事的人，也很難做成大事。因此，我會正確理解領(lǐng)導(dǎo)只是給我安排一些瑣事的用意，用心做好領(lǐng)導(dǎo)給我布置的每一件小事，并且從小事中總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)。除此之外，在實(shí)際的工作中，努力培養(yǎng)勤思考、勤動手、多觀察的工作習(xí)慣，多向經(jīng)驗(yàn)豐富的老同志學(xué)習(xí)。我相信，隨著我的業(yè)務(wù)能力不斷地提升，領(lǐng)導(dǎo)會看在眼中，他一定會交給我更重要的任務(wù)讓我去完成。

　　總之，新的工作環(huán)境、新的人際關(guān)系既是挑戰(zhàn)，又是動力，只有端正態(tài)度，接受挑戰(zhàn)，積極投入，認(rèn)真學(xué)習(xí)，才能化被動為主動，破解僵局，實(shí)現(xiàn)提升中.公教育版權(quán)。

　　對于多重的人際關(guān)系處理要謹(jǐn)記人際關(guān)系處理的黃金法則：不偏不倚，正確處理各方人際關(guān)系;不慌不忙，從容處理各方人際關(guān)系;不假不空，以真心為引導(dǎo)、以事實(shí)為基礎(chǔ)處理各方人際關(guān)系。