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勞資關系是一種重要而復雜的社會關系，內(nèi)容高度敏感，形勢復雜。隨著全球化和信息化的不斷發(fā)展，新型勞動關系大量涌現(xiàn)。目前，中國的勞動關系普遍比以前更加脆弱，因為缺乏成熟的調(diào)節(jié)機制，勞動違法案件和勞動爭議案件的數(shù)量不斷增加。新形勢下，要維護和諧的勞動關系，必須進一步完善勞動關系協(xié)調(diào)機制，建立專業(yè)化的勞動關系協(xié)調(diào)隊伍。
工作內(nèi)容：
（1）、勞動標準實施管理；
（2）、管理勞動合同；
?。?）、參與集體協(xié)商與集體合同管理；
（4）、進行勞動規(guī)章制度建設；
?。?）、開展勞資溝通和管理；
?。?）、協(xié)調(diào)處理員工申訴和勞動爭議。
勞動關系協(xié)調(diào)師報考條件：
碩士學歷，經(jīng)培訓且協(xié)調(diào)員相關工作滿1年
本科學歷，經(jīng)培訓且協(xié)調(diào)員相關工作滿2年
大專學歷，經(jīng)培訓且協(xié)調(diào)員相關工作滿3年
無學歷，經(jīng)培訓且協(xié)調(diào)員相關工作滿4年
勞動關系協(xié)調(diào)師指從事宣傳和監(jiān)督勞動法律實施、管理勞動合同、參與集體協(xié)商、促進勞資溝通、預防與處理勞動爭議等協(xié)調(diào)勞動關系的專業(yè)工作人員。
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