長(zhǎng)沙社會(huì)責(zé)任管理體系認(rèn)證咨詢

SA8000：2014社會(huì)責(zé)任管理體系認(rèn)證咨詢簡(jiǎn)介

不斷增長(zhǎng)的企業(yè)丑聞披露報(bào)道，促使組織開(kāi)始考慮其活動(dòng)及政策對(duì)組織聲譽(yù)及信用可能帶來(lái)的影響：除了要考慮組織本身營(yíng)運(yùn)可能對(duì)社會(huì)造成的影響，還應(yīng)當(dāng)為他們的員工、合作伙伴及供應(yīng)商營(yíng)造良好的工作條件。這就意味著組織應(yīng)當(dāng)在整條供應(yīng)鏈．生產(chǎn)流程及產(chǎn)銷鏈中監(jiān)控、實(shí)踐對(duì)員工的尊重，實(shí)現(xiàn)所有員工的人權(quán)。社會(huì)責(zé)任審核是您向員工、公眾及其他利益相關(guān)方展示您對(duì)社會(huì)責(zé)任所做的承諾。

什么是SA8000？

SA8000國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)鼓勵(lì)組織開(kāi)發(fā)、維護(hù)和運(yùn)用社會(huì)接受的工作環(huán)境慣例。它于1989年由經(jīng)濟(jì)優(yōu)先委員會(huì)委員——社會(huì)責(zé)任國(guó)際機(jī)構(gòu)( SAI)創(chuàng)建，是全球?yàn)閺V泛認(rèn)可的獨(dú)立工作標(biāo)準(zhǔn)，適用于世界各地的任何規(guī)模的組織。SA8000標(biāo)準(zhǔn)涉及領(lǐng)域包括童工、職業(yè)健康與安全、結(jié)社自由和集體談判自由、歧視、懲罰、工作時(shí)間、報(bào)酬及管理系統(tǒng)。除了制定世界通用的工作場(chǎng)所標(biāo)準(zhǔn),SA8000還采納了現(xiàn)有的國(guó)際協(xié)議內(nèi)容，包括國(guó)際勞工組織公約、全球人權(quán)宣言、聯(lián)合國(guó)兒童權(quán)利公約等。

SA8000認(rèn)證帶來(lái)的的益處

符合SA8000要求，證明您履行社會(huì)責(zé)任、道德地對(duì)待員工以及遵守國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí)，幫助您提升供應(yīng)鏈管理和績(jī)效。SA8000確保組織符合國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，降低責(zé)任事敵、公共曝光及法律訴訟等情況發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)；同時(shí)，您對(duì)社會(huì)責(zé)任所作的承諾則是對(duì)公司長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃的支持，加強(qiáng)員工、顧客及利益相關(guān)方的忠誠(chéng)度，進(jìn)而影響企業(yè)的總體成本收益。

與方普管理合作并獲得SA8000證書(shū)，有助于組織發(fā)展和提升社會(huì)責(zé)任。在投標(biāo)國(guó)際合約或擴(kuò)展本地新業(yè)務(wù)時(shí)，SA8000證書(shū)是您對(duì)社會(huì)責(zé)任所做的鄭重承諾的有效證明。

SA8000的認(rèn)證流程

SA8000認(rèn)證流程包含8個(gè)步驟：

步驟1-認(rèn)證機(jī)構(gòu)根據(jù)組織的規(guī)模及業(yè)務(wù)類型提供建議書(shū)。在您簽署建議書(shū)后，審核即可開(kāi)始。

步驟2-認(rèn)證機(jī)構(gòu)可以為您提供預(yù)審核服務(wù)，以確定組織是否具備正式審核的條件并掌控認(rèn)證失敗的風(fēng)險(xiǎn)。該步驟雖為可選擇項(xiàng)，但是往往被證實(shí)能幫助組織發(fā)現(xiàn)體系運(yùn)行中的缺陷以便改進(jìn)，同時(shí)也在正式審核前幫助組織樹(shù)立信心。

步驟3-研究：該階段旨在確定法律架構(gòu)，并確保組成審核團(tuán)隊(duì)的審核員擁有不同技能（包括語(yǔ)言、性別比例平衡、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)等）。

步驟4-利益相關(guān)方活動(dòng)：我們會(huì)向利益相關(guān)方進(jìn)行咨詢，包括非政府組織機(jī)構(gòu)、貿(mào)易組織、政府辦公室及其他組織等，從而收集更多有關(guān)組織社會(huì)足跡的的信息。在監(jiān)控SA8000認(rèn)證活動(dòng)的過(guò)程中，利益相關(guān)方起到非常重要的作用，并且為標(biāo)準(zhǔn)及認(rèn)證機(jī)制增加更高公信度。因此在整個(gè)認(rèn)證準(zhǔn)備和實(shí)施過(guò)程中，利益相關(guān)方咨詢占有很大的比重。

步驟5-初次認(rèn)證審核的第一部分為“第一部段審核一審核準(zhǔn)備惰況評(píng)估”。此步驟為現(xiàn)場(chǎng)拜訪，并將依照標(biāo)準(zhǔn)要求，對(duì)組織所建立的文件化體系作符合性評(píng)估，從而在充分了解組織業(yè)務(wù)特性的基礎(chǔ)上，對(duì)組織進(jìn)行體系關(guān)鍵要素評(píng)估，并為下一階段的審核安排作準(zhǔn)備。該審核階段結(jié)束后，您將收到一份書(shū)面審核報(bào)告，報(bào)告中會(huì)明確指出體系運(yùn)行中需要改進(jìn)的機(jī)會(huì)，以便您快速采取措施。

步驟6-初次認(rèn)證審核的第二部分為“第二階段審核：現(xiàn)場(chǎng)審核”。審核方式包含與您及您同事的面談、文件記錄的檢查以及現(xiàn)場(chǎng)考察，認(rèn)證機(jī)構(gòu)將據(jù)此進(jìn)行體系符合性判定?，F(xiàn)場(chǎng)審核之后，我們會(huì)基于客觀證據(jù)提出審核發(fā)現(xiàn)，并將其進(jìn)行分類：嚴(yán)重不符合或輕微不符合、觀察項(xiàng)或改進(jìn)機(jī)會(huì)。在您關(guān)閉不符合項(xiàng)之后，認(rèn)證機(jī)構(gòu)認(rèn)證經(jīng)理會(huì)對(duì)審核做技術(shù)評(píng)審并簽發(fā)證書(shū)。

步驟7-根據(jù)合同，每半年或一年我們會(huì)進(jìn)行監(jiān)督審核。在此過(guò)程中，我們將針對(duì)以往的不符合項(xiàng)所采取的糾正措施進(jìn)行評(píng)審。同時(shí)，我們也會(huì)根據(jù)事先提供的審核計(jì)劃對(duì)體系中必審項(xiàng)目及部分抽樣項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)審。初審后的第二次監(jiān)督審核以突擊形式進(jìn)行。

步驟8-在證書(shū)初發(fā)3年期滿前，我們會(huì)實(shí)施再認(rèn)證審核。之后，依照合同規(guī)定每半年或一年進(jìn)行監(jiān)督審核，每三年為一個(gè)周期。