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市場競爭激烈，但公司難以吸引優(yōu)秀人才；
經(jīng)營風(fēng)險倍增，但公司人工成本急劇上升；
經(jīng)營業(yè)績壓力，但公司難以調(diào)動員工積極性。
以上問題都是由于薪酬管理不科學(xué)而導(dǎo)致的，但委托咨詢師進(jìn)行薪酬管理的提升代價不菲，又難以事先判斷咨詢師的專業(yè)能力，一旦后續(xù)實施效果不佳，在經(jīng)濟(jì)上和時間上都會造成損失。
我們深耕于企業(yè)薪酬管理領(lǐng)域15年，為2000多家不同行業(yè)、不同規(guī)模的企業(yè)提供過薪酬管理方面的咨詢服務(wù)，涉及薪酬診斷、數(shù)據(jù)分析、薪酬體系設(shè)計、激勵管理等領(lǐng)域，積累了大量的咨詢案例。同時公司具有龐大數(shù)據(jù)庫，涉及76個行業(yè)全國主要地區(qū)的薪酬數(shù)據(jù)，動態(tài)掌握市場薪酬的變化。
今天，我們將咨詢案例和管理經(jīng)驗進(jìn)行整合，經(jīng)中國管理科學(xué)研究院授權(quán)，推出了“薪酬設(shè)計師”這一專項職業(yè)技能課程，幫助企業(yè)解決“核薪問題”，通過全面系統(tǒng)性的培訓(xùn)，培養(yǎng)一批專業(yè)化的薪酬設(shè)計師，使大家擁有咨詢師一樣的薪酬體系設(shè)計的思維和方法。
一、培訓(xùn)對象
（一）企業(yè)人力資源相關(guān)人員
（二）企業(yè)中高層管理者
（三）第三方人力資源服務(wù)人員
（四）希望從事薪酬管理的人員
（五）希望變身咨詢師的人員
三、師資教材
1.培訓(xùn)師來自知名高校和管理研究院的高級專家教授，以及擁有15年以上國內(nèi)外知名企業(yè)薪酬管理經(jīng)驗的資深咨詢顧問。
教材選取實操性極強(qiáng)的薪酬體系設(shè)計操作手冊，作為課程內(nèi)容的參考。
四、考試安排
考試采取閉卷網(wǎng)絡(luò)在線考試形式進(jìn)行，由全國薪酬設(shè)計師職業(yè)技能證書考試中心全程監(jiān)控管理。
五、證書頒發(fā)
凡參加系統(tǒng)培訓(xùn)并經(jīng)考核合格者，由中國管理科學(xué)研究院頒發(fā)《薪酬設(shè)計師》專項職業(yè)技能證書及獎杯。
六、項目收益：
一套設(shè)計工具：獲得薪酬體系設(shè)計操作模版及工具；
一個查詢平臺：使用市場薪酬數(shù)據(jù)查詢平臺，涵蓋76個細(xì)分行業(yè)；
一份薪酬方案：根據(jù)課程操作，獲得一份薪酬體系設(shè)計方案；
一張職業(yè)證書：通過學(xué)習(xí)并考核合格，您將獲得一份象征薪酬領(lǐng)域?qū)I(yè)人士的權(quán)威證書和獎杯（中國管理科學(xué)研究院頒發(fā)）；
一個發(fā)展平臺：獲得證書后將自動進(jìn)入薪酬專業(yè)人才庫，申請成為薪情平臺的注冊薪酬顧問，可參與平臺開展的薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研、薪酬發(fā)展論壇及企業(yè)薪酬咨詢顧問服務(wù)，拓寬人脈資源，拓展職業(yè)領(lǐng)域。
七、報名方式：
提供材料：報名表、身份證、畢業(yè)證（在校學(xué)生提供學(xué)生證）復(fù)印件各1張、2寸白底免冠電子版照片（要求：白底、358（寬）×441（高）、分辨率350dpi、24位RGB真彩色、大小50kb左右，身份證號碼命名）
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周立偉
更多培訓(xùn)
周立偉高級會計師，曾歷任外資企業(yè)、國企研究所、民營集團(tuán)財務(wù)總監(jiān)、財務(wù)總裁，近25年企業(yè)財稅管理經(jīng)驗，多次參與企業(yè)IPO工作，洞徹會計準(zhǔn)則、稅法、合同法的運(yùn)行規(guī)則。主張財務(wù)要深入了解運(yùn)營，財務(wù)的價值不是記賬，而是規(guī)劃與分析。 詳細(xì)
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黃晨
黃晨實戰(zhàn)派高級培訓(xùn)師東方財經(jīng)頻道《財經(jīng)晚餐》特邀嘉賓國際、國家高級企業(yè)培訓(xùn)師國家高級人力資源管理師HRTDC培訓(xùn)發(fā)展協(xié)會注冊講師服務(wù)于上海市勞動與社會保障局政策咨詢科室、某世界500強(qiáng)企業(yè)大中華區(qū)人力資源高級經(jīng)理。憑借對于培訓(xùn)的熱愛，投身于有關(guān)培訓(xùn)的研究與整合。專業(yè)為企業(yè)提供人才成長實戰(zhàn)訓(xùn)練解決方案。課程演繹方式獨(dú)特，模擬、體驗、點(diǎn)評、視頻、分享、圓桌等，給學(xué)員帶來深刻、持久的變化。 詳細(xì)
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浦元藍(lán)
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浦元藍(lán)曾服務(wù)于上海市勞動與社會保障局政策咨詢科室、市信訪辦；500人以上大型企業(yè)培訓(xùn)及員工關(guān)系模塊管理經(jīng)驗；專注企業(yè)社保、公積金、培訓(xùn)、用工關(guān)系等法律法規(guī)及實操的研究，為企業(yè)提供專業(yè)化的建議和方案。 詳細(xì)
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核心優(yōu)勢閱才集團(tuán)旗下品牌，專注于提供*專業(yè)的人力資源職業(yè)資格認(rèn)證考試培訓(xùn)。閱才教育以“支持人才成長，推進(jìn)組織發(fā)展”為使命，通過幫助參與學(xué)習(xí)的每個個體成就人力資源精英夢想，提升中國人力資源行業(yè)整體國際化水平，從而推動中國新商業(yè)文明建設(shè)。閱才教育是人力資源和社會保障部教育培訓(xùn)中心《人力資源管理實務(wù)》、《績效薪酬經(jīng)理》、《心理疏導(dǎo)》、《人力資源經(jīng)理》、《人力資源經(jīng)理社稅核算管理》職業(yè)培訓(xùn)項目指定合作機(jī)構(gòu)。機(jī)構(gòu)簡介?閱才教育自2005年以先進(jìn)的現(xiàn)代化教學(xué)體系快速發(fā)展，成為國內(nèi)*早的人力資源培訓(xùn)機(jī)構(gòu)之一，至今已經(jīng)遍布全國各個人力資源領(lǐng)域，聯(lián)合政府部門、權(quán)威人力資源組織、*商學(xué)院，引入包括人力資源管理實務(wù)、人力資源經(jīng)理、績效薪酬經(jīng)理、心理疏導(dǎo)等在內(nèi)的含金量較高的人力資源職業(yè)培訓(xùn)項目，為學(xué)員提供認(rèn)證考試培訓(xùn)、行業(yè)前沿資訊、實務(wù)技能訓(xùn)練、職業(yè)發(fā)展活動等教育服務(wù)，目前是人力資源和社會保障部教育培訓(xùn)中心《人力資源管理實務(wù)》、《績效薪酬經(jīng)理》、《心理疏導(dǎo)》、《人力資源經(jīng)理》、《人力資源經(jīng)理社稅核算管理》職業(yè)培訓(xùn)項目指定合作機(jī)構(gòu)，《人力資源經(jīng)理》職業(yè)培訓(xùn)項目上海地區(qū)*指定培訓(xùn)基地。
