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九段人資：看看你在哪個段位；
培訓(xùn)需求調(diào)研：請無視員工的培訓(xùn)需求；
培訓(xùn)效果預(yù)測：期望越高，失望越大；
培訓(xùn)制度制定：如有不從按規(guī)定處理；
培訓(xùn)計劃制定：按部就班還是按需進(jìn)行；
論組織培訓(xùn)細(xì)節(jié)的重要性；
團(tuán)隊變動指標(biāo)與計算公式；
人員流動與團(tuán)隊生存機(jī)會；
招聘需求分析；
招聘簡章撰寫；
根據(jù)崗位屬性選擇招聘渠道；
篩簡歷一分鐘判定法；
謹(jǐn)防放鴿子——約面試的話術(shù)；
面試官禮儀：提升求職者好感度的必殺技；
人才評測之并不死板的結(jié)構(gòu)化面試;
人才評測之天馬行空的非結(jié)構(gòu)化面試；
人才評測之面試結(jié)果評估；
背景調(diào)查實(shí)用技巧；
覆水難收的OFFER；
入職體檢的偉大意義；
入職登記表可能是你們公司的救命稻草；
多數(shù)人都無法逃脫的136法則；
入職流程的正確打開方式；
試用期想隨便辭退員工，可能嗎？（其實(shí)是必須能）；
出門坐大勞太LOW，這才是老板炫富的高境界；
試用期工資還有什么玩法；
關(guān)于員工轉(zhuǎn)正的那些套路；
除了調(diào)崗，還有這些；
異動流程的正確打開方式；
不是HR壞，而是這么做員工異動確實(shí)是合法的；
這些情況下，沒有制度就是違法解除；
規(guī)章制度是怎樣煉成的;
考慮到老板的意思，我們可以這樣做制度；
離職流程的正確打開方式;
面對單位提出的各種違法解除理由，HR這樣做；
論離職面談的必要性；
員工離職的后續(xù)法律責(zé)任；
勞動合同精準(zhǔn)解析；
常用法條解析；
企業(yè)開戶；
員工建檔與轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出；
別忽視公眾號和APP；
醫(yī)療、養(yǎng)老、生育與失業(yè)；
工傷待遇很特殊；
公積金的多種用途；
五險一金的最新法規(guī)與政策詳解;
你眼中的績效與老板眼中的績效為啥總是不一樣；
馬斯洛的前世今生；
別把考核制度和考核方案搞混；
五花八門的考核工具（工作任務(wù)考核法、MBO、KPI、BSC、360、OKR、關(guān)鍵事件）;
績效實(shí)施中的執(zhí)行周期多久合適；
如何做好績效考核中的評估；
反饋及修正是績效考核中的關(guān)鍵；
如何應(yīng)對績效考核執(zhí)行中的攔路虎；
績效管理中的用工風(fēng)險；
時間圓餅圖；
個人時間量化表；
薪酬是滿足員工需要的一切方法和手段；
何謂“全面薪酬”;
典型企業(yè)的薪酬策略;
薪酬設(shè)計中必須考慮三要素；
人力資源各模塊與薪酬管理的關(guān)系;
薪酬設(shè)計原則；
薪酬中的風(fēng)險與安全島；
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唐*
2024.09.29課程易懂實(shí)用，拿到了證書，課程滿意
報名課程：中級保育員基礎(chǔ)培訓(xùn)班
報名學(xué)費(fèi)： ￥1000
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*女士
2024.08.21單位同事在這里學(xué)的，挺好的。
報名課程：
報名學(xué)費(fèi)： ￥1000
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譚*娜
2024.03.19剛報的，在這報的網(wǎng)課
報名課程：心理咨詢師全科vip班
報名學(xué)費(fèi)： ￥3230
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譚*娜
2024.03.133月份剛報的，報的網(wǎng)課
報名課程：心理咨詢師全科vip班
報名學(xué)費(fèi)： ￥3230
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西崗校區(qū)
地址：鞍山路36-8號
電話：400-029-0976 轉(zhuǎn) **** 查看號碼
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沙河口區(qū)
地址：興工街福佳新天地
電話：400-029-0976 轉(zhuǎn) **** 查看號碼
紅葉職業(yè)培訓(xùn)資深顧問袁老師
專業(yè)咨詢，歡迎來咨 微信號：158******99
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張加瑄
二級建造師培訓(xùn)
副教授，任職于某高校建筑經(jīng)濟(jì)管理系，帶頭人。主編了“十二五”規(guī)劃教材《工程技術(shù)經(jīng)濟(jì)》、《工程招投標(biāo)與合同管理》，省建設(shè)系統(tǒng)職業(yè)技能考試命題 組成員。 授課條理清晰，內(nèi)容講解透徹細(xì)致，點(diǎn)面結(jié)合通俗易懂。張老師對考情考點(diǎn)獨(dú)到的研究和破解法，實(shí)用性極強(qiáng)，廣受學(xué)員好評！ 詳細(xì)
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關(guān)瑩瑩
資格證考試
國家高級人力資源管理師，高級人力資源職業(yè)經(jīng)理人，《戰(zhàn)略系統(tǒng)五維管理》模型創(chuàng)始人。 北大資源管理學(xué)院、北京城市學(xué)院客座講師。在企業(yè)人力資源管理領(lǐng)域有多年的工作經(jīng)歷。北京十大知名品牌、合資企業(yè)從事人力資源工作多年。其授課嚴(yán)肅不失幽默，善于引導(dǎo)”學(xué)員通過實(shí)際案例來加深對知識點(diǎn)的理解和掌握“，深受學(xué)員好評。 詳細(xì)
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董升升
二級人力資源管理師
國家人力資源管理師、國家心理咨詢師、國家企業(yè)培訓(xùn)師，十八年的企業(yè)管理的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗。先后在國企、中外資集團(tuán)公司擔(dān)任團(tuán)隊打造和人力資源管理工作，先后擔(dān)任培訓(xùn)經(jīng)理、人力總監(jiān)、職業(yè)講師等職務(wù)。致力于企業(yè)團(tuán)隊?wèi)?zhàn)斗力的研究和探索，在提高員工心理素質(zhì)、打造團(tuán)隊忠誠度等方面有獨(dú)到的見解。有豐富的企業(yè)現(xiàn)代管理、企業(yè)文化重塑等實(shí)踐經(jīng)驗，常年為企業(yè)和單位提供專業(yè)的管理咨詢和培訓(xùn)。 詳細(xì)
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大連紅葉培訓(xùn)學(xué)校成立于2004年，是大連市人社會局及教育局批準(zhǔn)成立的職業(yè)培訓(xùn)、中小學(xué)文化培訓(xùn)及互聯(lián)網(wǎng)教育研發(fā)為一體的綜合性教育機(jī)構(gòu)。目前紅葉培訓(xùn)旗下?lián)碛幸韵陆逃放疲杭t葉職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校、中小學(xué)文化培訓(xùn)學(xué)校。自成立以來，秉承“立學(xué)為民，科技創(chuàng)新”的辦學(xué)理念，敬德修業(yè)，與時俱進(jìn)，在辦學(xué)規(guī)模，教育質(zhì)量、服務(wù)管理上不斷提升，我們致力于成為大連教育行業(yè)具規(guī)模及實(shí)力。教學(xué)基地建筑面積約1300平米，各種多媒體教室10余間，全職兼職教師近80名，平均每年培訓(xùn)人數(shù)將近5000人。紅葉在線學(xué)習(xí)平臺是大連紅葉教育自主研發(fā)的在線學(xué)習(xí)平臺。以互聯(lián)網(wǎng)思維教學(xué)，營造紅葉獨(dú)特的學(xué)習(xí)生態(tài)環(huán)境。建立云智能循環(huán)在線學(xué)習(xí)系統(tǒng)，細(xì)分子品牌包括紅葉在線學(xué)習(xí)平臺。?學(xué)校榮譽(yù)：2004年成立大連紅葉職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校2005年被評為特色培訓(xùn)機(jī)構(gòu)獎。2006年被評為大連市優(yōu)秀職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校。2007年被評為遼寧省優(yōu)秀職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校。2008年被評為特色培訓(xùn)機(jī)構(gòu)獎。2009承擔(dān)大連市教育局心理咨詢定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。2010年被確定為大連市普惠制定點(diǎn)培訓(xùn)學(xué)校。2011年被評為大連市優(yōu)秀職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校。2012年承擔(dān)大連市普惠制定點(diǎn)培訓(xùn)工作。2013年被評為大連市民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校誠信AAA級辦學(xué)單位。014年被評為大連市優(yōu)秀職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校。2015年自主研發(fā)無紙化答題模擬訓(xùn)練軟件。2016年承擔(dān)大連市普惠制定點(diǎn)培訓(xùn)工作。2017年自主研發(fā)教育在線學(xué)習(xí)平臺和培訓(xùn)學(xué)校辦公招生0A軟件。2018年為市殘聯(lián)20位盲人免費(fèi)培訓(xùn)了催乳師。
