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2008 年以來，隨著《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《勞動(dòng)仲裁法》的相繼出臺(tái)，勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)增強(qiáng)，訴訟成本極大降低，越來越多的企業(yè)深陷勞動(dòng)爭議之泥潭不能自拔：集體訴訟、群訴案件、加班費(fèi)、工傷事件等，讓企業(yè)焦頭爛額.
2015年開始,人社部從稅務(wù)方面入手委托會(huì)計(jì)事務(wù)所對(duì)企業(yè)賬目進(jìn)行稽核。公司制度漏洞、地稅人數(shù)不符、賬目溯源等等，更是讓企業(yè)措手不及，苦不堪言。因此，近年來，江蘇省勞動(dòng)爭議案件數(shù)量持續(xù)增長，預(yù)計(jì)今后一段時(shí)期內(nèi)仍處于高位。其中勞動(dòng)密集型企業(yè)是爭議多發(fā)領(lǐng)域，中小微企業(yè)成爭議主體。勞動(dòng)爭議糾紛的主體將更加復(fù)雜。群體性勞動(dòng)爭議案件將較快增長。在這樣的大環(huán)境、大趨勢下，企業(yè)的經(jīng)營壓力與HRM的生存壓力將會(huì)愈來愈大！無風(fēng)險(xiǎn)、低成本的用工方式與用工系統(tǒng)就是對(duì)企業(yè)以及管理者的嚴(yán)峻考驗(yàn)！
然而，面臨諸多勞務(wù)糾紛，律師只會(huì)從法律的維度“照本宣科”，而無法從管理的維度“巧妙為之”，從而導(dǎo)致無法從根本上解決企業(yè)存在問題，糾紛不斷，矛盾不休，造成企業(yè)賠了夫人又折兵。
為此，如何將管理技巧與法律規(guī)范有機(jī)結(jié)合、巧妙運(yùn)用，則成為HR的當(dāng)務(wù)之急。因此，全國高級(jí)人力資源法務(wù)咨詢師能力水平提升培訓(xùn)也隨之成為HR的必修課！ ！
【培訓(xùn)特色】
1、以貼近企業(yè)的案例，認(rèn)知企業(yè)的人力資源管理現(xiàn)狀；
2、以法律法規(guī)的視角，剖析企業(yè)的人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)；
3、以實(shí)用有效的策略，巧妙運(yùn)用企業(yè)人力資源管理法律。
注重法律規(guī)范指引，更注重實(shí)戰(zhàn)解決策略的分享與運(yùn)用。
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上智教育，由江蘇上智教育咨詢有限公司、徐州市上智職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校、上智商學(xué)院組建而成。構(gòu)建成“一企一校一學(xué)院”三駕馬車并行的商業(yè)模式，形成了教育、培訓(xùn)、咨詢?nèi)S業(yè)務(wù)并重的業(yè)務(wù)金三角！作為中國人力資源和社會(huì)保障部指定的認(rèn)證培訓(xùn)機(jī)構(gòu)！上智教育，以“成為讓學(xué)員滿意、企業(yè)滿意、社會(huì)滿意的淮海經(jīng)濟(jì)區(qū)優(yōu)秀職業(yè)教育集團(tuán)”為愿景，專注于人力資源管理師等高級(jí)人才培訓(xùn)事業(yè)，被譽(yù)為實(shí)戰(zhàn)型人力資源管理師培育搖籃、青年培訓(xùn)師培育基地！上智教育以“把智慧傳遞給有夢想的人！讓人人都有能力活得更有尊嚴(yán)！”為使命，致力于企業(yè)實(shí)用型人才實(shí)戰(zhàn)能力水平提升訓(xùn)練，培養(yǎng)了一批又一批的人力資源法務(wù)師、薪稅師、績效管理師、精準(zhǔn)招聘官、教練型職業(yè)經(jīng)理人、HR經(jīng)理人等專業(yè)化管理人才！作為診斷式內(nèi)訓(xùn)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與解決式管理咨詢機(jī)構(gòu)！上智教育以“全心全意為客戶服務(wù)，一切以學(xué)員滿意為根本，與學(xué)員一起成就夢想！”為服務(wù)宗旨，陸續(xù)走進(jìn)了徐工集團(tuán)、中國石油天然氣管道第二工程公司、江蘇中能硅業(yè)科技發(fā)展有限公司、徐州地鐵公司、江蘇恩華藥業(yè)股份有限公司等優(yōu)秀企業(yè)，用有效果的培訓(xùn)，幫助客戶解決問題、創(chuàng)造價(jià)值，實(shí)現(xiàn)“營收”與“盈利”兼得！
